Kan man fråga om lön på arbetsintervju? Det är en fråga många ställer sig, och svaret är enkelt: nej, det ska du inte behöva svar på snart. En ny EU-lag om lönetransparens kommer att implementeras i Sverige senast 2026. Det betyder att arbetsgivare istället måste visa lönespanet redan i jobbannonsen. Det här är riktigt bra nyheter för dig som söker jobb, speciellt inom bygg och bostadsektorn där löneskillnaderna kan vara ganska stora.

Vad säger den nya lagen?

Från 2026 måste arbetsgivare ange ingångslön eller lönespann i jobbannonser. EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att minska lönegapet mellan kvinnor och män (det behövdes verkligen den regeln). Företag med över 100 anställda måste även rapportera sin löndata till Diskrimineringsombudsmannen för att visa att de betalar lika lön för lika arbete. Det handlar helt enkelt om att göra lönesättningen mer rättvis och öppen för alla.

Så här förbereder du dig på intervjun

Du kan själv fråga om lönen tidigt i processen det är helt lagligt. Basera ditt löneanspråk på marknadslön, inte på vad du tjänade förut. Använd ett spann när du förhandlar, till exempel "40 45 tkr baserat på min erfarenhet". Kontrollera branschspecifika löner innan intervjun. Om en arbetsgivare ändå frågar om din tidigare lön, kan du svara att det strider mot den nya lagen. Du behöver inte svara på den frågan.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot reglerna?

Från 2026 blir det olagligt att fråga om tidigare lön. Om en arbetsgivare gör det ändå, kan du anmäla till Diskrimineringsombudsmannen. Det ger dig en mycket bättre förhandlingsposition än förut. Du är inte längre tvungen att avslöja gamla löner som kanske var för låga. Håll koll på uppdateringar från DO och Arbetsmarknadsdepartementet när lagen träder i kraft för att veta exakt vad som gäller.